Comment les PME peuvent tirer parti du marketing numérique pour atteindre leurs objectifs

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Le bilan de compétence revêt une importance capitale pour tout employé. Il met en lumière les connaissances et compétences de ce dernier. Cet article expose les raisons pour lesquelles vous vous devez d’opérer un bilan de compétence au cours de votre carrière.

Un bilan de compétence pour mieux se connaitre sur le plan professionnel

Une carrière professionnelle aboutie n’est pas toujours chose facile. Réussir dans le monde professionnel revient à relever chaque jour des défis. Pensez à faire votre bilan de compétence Nantes. Après quoi, décidez ou non si vous devez faire une pause au cours de votre carrière pour vous réinventer. Cette pause est possible grâce au bilan de compétence.

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Le bilan de compétence est un moyen par lequel, vous faites un point sur l’ensemble de vos compétences. Durant le processus aboutissant au bilan de compétence, vous avez des réponses par rapport à certaines de vos interrogations.

  • Est-ce que mon travail me rend heureux ?
  • Que puis-je changer dans mon métier ?
  • Comment opérer le changement ?

Le bilan de compétence pour changer d’entreprise

Lorsque vous travaillez dans une entreprise pendant des années, il se peut que vous ayez envie de découvrir d’autres cieux. Il s’agit parfois d’une envie de reconversion qui anime le salarié, car il ne sent plus bien dans son métier. Dans les deux cas, le bilan de compétence s’impose.

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Avec le bilan de compétence, vous allez pouvoir analyser les risques et les avantages liés à votre désir de reconversion. Cela nécessitera que vous fassiez un point sur le passé en tant que salarié au sein de l’entreprise. Vous devez passer en revue, les moments de joie (réussites) et les moments d’échec. Tenez compte de votre position dans l’entreprise, effectuez la comparaison avec celle de votre nouveau poste.

Bilan de compétence : pour booster votre candidature

Les employeurs voient d’un bon œil le bilan de compétences sur les CV. Pour les employeurs, le bilan de compétence est la preuve que le candidat fait preuve d’une bonne volonté et de détermination.

Le bilan de compétence vous permettra de mettre sur votre CV, la façon dont vous vous connaissez. Aussi, vous allez mentionner vos forces et limites. L’ensemble de ces informations permettra de booster votre candidature.

Quel est le processus à suivre pour un bilan de compétence ?

Le bilan de compétence est la pièce maîtresse de toute reconversion professionnelle. Toutefois, avant d’opter pour un tel projet, sachez que cela prend du temps. Le bilan de compétence à la possibilité d’être encadré par votre entreprise ou par un autre organisme extérieur. Dans les deux cas, il vous faut suivre des entretiens sur une bonne durée. Durant ce processus, vous devez réfléchir intensément pour des résultats fiables. Le bilan de compétences se fait généralement en quatre étapes que sont :

  • L’analyse et la définition du projet professionnel ;
  • La construction du projet professionnel ;
  • La finition du bilan de compétence au moyen de la planification d’étapes claires
  • L’entretien de suivi jusqu’à la candidature à l’offre d’emploi qui vous correspond.

En somme, le bilan de compétence est très important pour toute personne visant une reconversion professionnelle. Il est aussi utile pour élaborer un CV de qualité afin de séduire les employeurs.